Changement climatique

Rapports d’activités de la mission de Monsieur RACHID BIESSAR Expert en Modification Artificiel du Temps, représentant de l’Union Générale des Travailleurs du Maroc à Poznan, Pologne du 01 au 12 décembre 2008.
- Rapport sur le changement climatique détaillé en anglais
- Rapport résumé en français
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Intervention de Mr MAKROUM Mustapha, membre du Bureau exécutif UGTM

TRESMED 3 : Mobilité, Intégration et Emploi Formation. Segovia Espagne, Le 5-6 mars 2009

Problématique de l’emploi

Les problèmes liés à l'emploi continuent de croître, tant dans les pays industrialisés que dans les pays en développement, avec un nombre élevé de jeunes femmes et de jeunes hommes exposés au chômage ou cantonnés dans des emplois précaires ou temporaires.
Les Jeunes issus de groupes sociaux défavorisés sont particulièrement touchés perpétuant ainsi le Cercle vicieux de la pauvreté et de l'exclusion sociale.
Dans les pays en développement, où rares sont ceux qui peuvent se permettre d'être ouvertement au chômage, le problème se pose davantage en termes de sous-emploi et de travail mal rémunéré ou médiocre dans l’économie informelle.
En outre, un tiers des chômeurs au Maroc est sans diplôme notamment en raison du faible niveau d’instruction générale de la population.
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Réforme du secteur de la retraite au Maroc

Présentation du cabinet Actuaria lors de la réunion de la commission technique de la réforme du secteur de la retraite au Maroc le 15/12/2008.
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Point de vue de l’UGTM sur l’immigration

L’immigration est une réalité transnationale et la dimension euro méditerranéenne est une composante primordiale dans la question migratoire entre les rives Nord et Sud de la Méditerranée.
Préoccupés par le caractère essentiellement sécuritaire de la gestion des flux migratoires, les Etats membres de l’UE négligent la composante du codéveloppement et les mesures économiques qui puissent mettre en marche le vrai développement des pays africains.
L’heure est venue pour que la question migratoire et développement soient réellement pensés sous l’angle des intérêts mutuels dans les pays d’origine, de transit et de destination.
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Les syndicats et le changement climatique
Défis environnementaux et énergétiques en Méditerranée

« D’abord j’ai cru que je luttais pour la sauvegarde des hévéas, ensuite j’ai cru que je luttais pour la sauvegarde de la forêt amazonienne. Maintenant je me rend compte que je me bats pour l’humanité ». Chico Mendes (15 décembre 1944 – 22 décembre, 1988), syndicaliste. 2008 marque le 20ème anniversaire de son assassinat

Le changement climatique est une réalité qui nécessite une action collective et globale. Les conséquences d’une prolifération incontrôlée d’émissions de gaz à effet de serre (GES) sont aujourd’hui suffisamment prévisibles pour que l’on s’accorde tous à dire qu’il faille réagir rapidement.
La Méditerranée, en particulier la rive Sud et Est, est et sera plus touchée par le changement climatique que la plupart des autres régions du monde au cours du 21ème siècle.
Les impacts de la hausse des températures, la diminution des précipitations, l’augmentation du nombre et de l’intensité des évènements extrêmes et la hausse possible du niveau de la mer se superposent et amplifient les pressions liées aux activités humaines déjà existantes sur l’environnement naturel.
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90 Minutes Pour Convaincre Les syndicats décortiquent le dialogue social Publié le : 12.05.2008 | 18h20. journal LE MATIN Interview: Mohamed Kafi Cherrat (Ugtm), Abdelilah Hallouti (Untm), Khalid Houir Alami (Cdt) et Abderrahmane Hachimi (Fdt) Cliquez ici, pour lire cet article !
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Groupe Officiel Chérifien Des Phosphate
Commission De Négociation Collective, Protocole d’accord 2007

Préambule :
Conformément aux dispositions légales et réglementaires, et règles internes en vigueur au sein du Groupe OCP, en particulier les termes de la charte de concertation social du 1ére Avril 2005.
Considérant les principes directeurs de cette charte,n notamment ceux relatifs au respect mutuel, aux impératifs de la préservation des équilibres économiques de l’entreprise et aux objectifs d’amélioration de la situation sociale et professionnelle du personnel.

- Télécharger le protocole
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Fédération Nationale du Secteur Energie et Mine
Dans le cadre du programme triennal de la coopération entre l’Union Générale des Travailleurs Marocains (UGTM) et la Confédération Syndicale Chrétienne belge (CSC), un séminaire a été organisé à l’Ecole Nationale de l’Industrie Minérale à Rabat (ENIM) du 11 au 13 Mai 2007 sous le thème: Négociation Collective et Liberté Syndicale. L’objectif général de cette manifestation est de promouvoir le dialogue social et la négociation collective dans le secteur minier marocain.
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FNA-UGTM
Réunion du conseil général des ingénieurs du secteur agricole Samedi 19 mai à Rabat

Le Bureau syndical national des ingénieurs du secteur agricole informe l’ensemble des ingénieurs qu’il a été décidé de réunir le Conseil général samedi 19 mai 2007 à partir de 9 h à la grande salle sise au 4, avenue Ibn Toumert (Bab Al Had) à Rabat.
                                                                                          Le Bureau syndical national des ingénieurs
                                                                                                                     FNA-UGTM

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Protocole d'accord le 26 Mars 2007

Entre : COMANAV représentée par son Directeur Général COMANAV Flotte M.Mohammed RAMI.
Et : Le Fédération National de Mer affiliée à l’UGTM représenté par son Secrétaire Général M. Abdelilah KACHANI.

Suite aux différentes réunions relatives à la refonte du système de rémunération les deux parties ont convenu de mettre en application un nouveau système de rémunération mensuelle spécifique aux seconds et officiers pont et machine selon les modalités suivantes :

Composantes du système :
Les composantes de ce système sont indiquées sur le tableau joint en annexe I.
La rubrique « avantage en nature » demeurera régie selon les modalités de la convention collective et les textes législatifs en vigueur en la matière.
Les tableaux joints en annexes II, III et VI indiquent respectivement pour les seconds, les lieutenants et les électriciens les éléments de cette nouvelle rémunération correspondante au niveau I et à l’échelon I pour les seconds et lieutenants pont et machine et au niveau 4 et à l’échelon I pour la fonction électricien.

Positions et bases de rémunération :
Il est entendu que ce salaire brut forfaitaire est versé mensuellement en position d’embarquement et de congé régulier qui en découle.
Toutefois, la rémunération relative aux autres positions (maladie, accident etc….) demeurera régie par les dispositions réglementaires et conventionnelles.

Mise en œuvre de ce système :
Il est expressément entendu que l’application de ce système est irrévocable et irréversible et ne donnera plus droit au payement autre rétribution, non prévue par ce système, notamment les primes octroyées actuellement par la caisse du bord.
Les primes relatives aux arrêts techniques continueront à être traitées conformément à la réglementation actuelle en vigueur en la matière.
La date de mise en application de ce système est fixée, sauf difficultés dues aux contraints informatiques, au 1er mars 2007.

- System de rémunération second capitaine et second mécanicien niveau 1. échelon 1
- System de rémunération lieutenant et officier mécanicien niveau 1. échelon 1
- System de rémunération électricien niveau 4. échelon 1